20 comentários

• Link do comentário Quinta, 25 Julho 2013 23:06 postado por Ocirlene Araújo de Oliveira Lima

  Ratifico o teor da Carta de Repúdio elaborada pelos empregados da Conab/Sureg/RO. Também sou lotada na Sureg/RO, mas em que pese a nota recebida na minha Avaliação de Desempenho ter me contemplado com 02 (dois) níveis, fica o meu protesto e indignação pela nota que recebi do meu chefe imediato. Enfim, essa Avaliação de Desempenho me levou a pensar que nos meus 26 (vinte seis) anos de dedicação à Empresa, apenas brinquei de trabalhar na Conab, pois na forma como fui avaliada pelo meu superior imediato, de Conab eu não entendo nada!! Aos meus pares que me deram notas que as considero justa e aos quais devo os meus 02 (dois) níveis, só me resta dizer, obrigada pelo reconhecimento do meu trabalho
• Link do comentário Quarta, 24 Julho 2013 13:50 postado por Ana Cristina da Silva

  Olá Levi Lopes de Carvalho vc pode ter sido considerado elegível mais a tua média final não deve ter sido maior que a deles de 80 pontos.
  
  Eles estam dizendo que vc não foi um funcionário exemplar, assiduo, comprometido, eficaz, com iniciativa, que comprio com suas tarefas, que alcançou as metas e os objetivos da empresa, este sim mereceu a pontuação de 80 pontos.
  
  Isso tudo é balela, papo pra boi dormir quando todos nós temos a certeza do dever cumprido, que nada podemos fazer para mudar esta injustiça.
  
  Sabe aquele ditado que diz: se não pode com eles junte-se a eles, vamos prestar mais atenção na próxima avaliação, vamos nos avaliarmos bem melhor do que nos avaliamos nesta primeira edição da avaliação só assim poderemos estar a frente.
  
  Forte abraço e até a próxima.
  Nos aguardem....
• Link do comentário Quarta, 24 Julho 2013 11:39 postado por Ary de carvalho Gomes

  Ainda à poucos dias observamos através da midia uma grande convulsão social. A grande massa tomando conta de todos os espaços deste grande picadeiro nacional, em uma grande tambem demonstração democrática, enfatizando que, se o " poder emana do povo" ali estava ele para reivindicar o seu direito.Todavia é preciso destacar que não adianta mobilizar e manifestar, e continuar dando poderes a quem não tem honra e nem compromisso com as causas sociais. Vamos passar a vassoura nos velhos costumes do coronealismo. Este é um País de Todos Nós, Por Herança dos Nossos Antepassados.
• Link do comentário Quarta, 24 Julho 2013 09:44 postado por Daniel Barboza

  Estou de acordo com o comentário da Ana Cristina da Silva , e acrescento mais a agilização para pagamento "nunca na historia desta Conab" houve tamanha agilidade para se colocar o pagamento dos niveis na folha , acrescento mais a falta de planejamento quanto ao fato daqueles que chegaram ao umtimo nivel da tabela e fora avaliados mas não levaram, se já sabiam que o recurso em questão era só de 40% por que promover da maneira que foi feito, quero alertar que esta "avaliação" só trará mais demandas judiciais..., acho que os que promoveram estes desacertos deviam fazer uma reciclagem e após serem avaliados.. ! Será que receberiam a promoção??!!
• Link do comentário Terça, 23 Julho 2013 13:50 postado por Levi Lopes de Carvalho

  Não entendo, quando no resultado diz que o empregado foi elegível, mas não merece promoção por ter alcançado o nível máximo na tabela. Pergunto, como um anistiado que ficou 18 anos afastado pode ter chegado ao topo? e se chegou, cadê o pagamento dessas promoções? Anistiados/reintegrados é excluído, mesmo que tenha condições de desempenhar tarefas no local de trabalho.
• Link do comentário Terça, 23 Julho 2013 13:23 postado por Ana Cristina da Silva

  A VERDADE SOBRE A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO REALIZADA PELA CONAB....
  
  O funcionário que tinha conhecimento que o orçamento era de 40% para implementação de 2 níneis e 60% para implementação de 1 nível tratou logo de se auto avaliarem e entrar em conchavo com os demais avaliadores para serem avaliados com o indice maior do que o merecido para receberem os dois níveis. Nada teve haver com merecimento e sim com uma deslealdade sem cabimento com os demais colegas de trabalho e ainda tem a coragem de chamarem de avaliação de desempenho como disse nossos amigos que postaram no site da asnab isto é caso de polícia, de denuncia ao Ministério Público, uma pouca vergonha com os colaboradores.
  Pedimos encarecidamente que a ASNAB faça um levantamento na listagem final dos que receberam dois níveis e comprovem que, todos os que participaram tendo conhecimento pleno de como seria seja na elaboração quanto na comissão da implementação da avaliação de desempenho, fazem parte dos que ganharam dois níveis e solicitem o cancelamento e uma nova avaliação para ver se os mesmos ainda permanecerão no ranking desta infame lista.
• Link do comentário Segunda, 22 Julho 2013 20:46 postado por Ana Cristina da Silva

  VEJAM ABAIXO O QUE DIZIA O PORTAL DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DA CONAB:
  
  A gestão do desempenho funciona como um mecanismo de acompanhamento que permite corrigir desvios para assegurar que a execução do trabalho de cada empregado corresponda à maneira esperada pela Companhia.
  
  Suas principais características são: o foco na melhoria contínua; a avaliação do indivíduo e a gestão do desenvolvimento pessoal.
  
  O processo de gestão do desempenho não objetiva detectar e punir falhas, mas contribuir para a aprendizagem e na identificação do que funciona e o que necessita ser melhorado, substituindo-se e reparando-se o que não funciona.
  
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  Este mecanismo utilizado por esta avaliação foi uma farsa.
  As perguntas realizadas na avaliação não serviram em nada para medir quem teve ou deixou de ter o merecimento aos 2 níveis.
  
  O que vimos foi uma desleal corrida ao ranking, quem se avaliou melhor é quem teve o direito aos 2 níveis aqueles que foram criticos, verdadeiros, honestos em sua avaliação foram os bobos da corte, os que ficaram para tráz.
  
  Espero sinceramente que a ASNAB consiga reverter e fazer justiça por todos os funcionários/colaboradores que fazem parte da família CONAB
• Link do comentário Domingo, 21 Julho 2013 22:00 postado por mario tadeu

  sou ex policial e retornei aos quadros da conab, porque achei que era o melhor para mim, mas vejo que so existe cobra ou melhor serpente aqui na conab. fiquei trinta dias dentro do congresso nacional e sei como funciona este país de merda. ja disse em outro comentário vou investigar tudo e todos nesta empresa e conto com o Ministerio Público Federal e da ABIN, para esclarecer coisas obscuras dentro da conab. jogo de compadres e de interesse mutuos; entao que asnab se prepare; voces sao o unicos que publicam o que eles querem ver e nada mais. Me questionem para saber quem eu sou e o que estou fazendo dentro da conab...
• Link do comentário Domingo, 21 Julho 2013 11:59 postado por wilton

  olha aqui na ua imperatriz ma nao foi diferente ninguem conseguiu nota nenhuma resumindo ficamos sem nivel , nao acredito que nao haja soluçao pra tal problema
• Link do comentário Sábado, 20 Julho 2013 23:40 postado por mario tadeu dos santos alves

  Aqui em Santa Catarina, nao foi diferente, os amigos do chefe e seus puxa saco, ficaram com notas surpreendentes; Isto merece uma investigação policial, e processar estas pessoas por assédio moral. Sou favoravel a uma investigação pelo MPF, dentro da Conab. E me coloco a disposição para que tal fato ocorra já. Fizerem reuniao e conchavos para se auto avaliarem com notas acima de 9.
  ASNAB GO, voces podem censurar meu comentário, talvez não, mas fiquem cientes que eu, denunciarei ao MPF, ABIN, o que esta ocorrendo dentro desta Empresa.