13 comentários

• Link do comentário Quarta, 18 Setembro 2013 16:16 postado por maria lucia campos de arruda

  a minha avaliação de desempenho por merecimento tive uma nota boa de 80,75 e não tive 02 niveis por conta do topo, pois procuri uma forma para mim dar o que tenho direito.
• Link do comentário Sexta, 02 Agosto 2013 11:33 postado por LUSI DE FREITAS

  NA SUREG/CE TBM HOUVE MUITA INJUSTIÇA. POIS TEM FUNCIONÁRIO QUE TRABALHA PRÁ CARAMBA, SE ESFORÇA MUITO E NÃO TEVE DIREITO A PELO MENOS UM NÍVEL, ENQUANTO OUTROS SÃO LOMBARDIS
• Link do comentário Sábado, 27 Julho 2013 23:10 postado por mario tadeu dos santgos alves

  Ministério Publico e ABIN na investigação dentro da conab, aqui em Santa catarina, conheço todos os tramites legais para tal fato e me coloco a disposiçao para investigar estas falcatruas. Nao tendo medo; e se molestado for, todos serao processados conforme os ditames da lei. Chega, basta, nao aguentamos mais este tipo de pilantragem.
• Link do comentário Quinta, 25 Julho 2013 22:00 postado por Ernany Lima Freitas

  Infelizmente, continua a safadeza desde do tempo de cobal,permanece a mesma safadeza com a CONAB e as mesmas panelinhas entra anos e sai anos e continua os mesmo privilegias entre os maiores,e os pequenos é quem ficam jogados as traças. Isso tem que se acabar, direitos iguais para todos.E eu pergunto, os funcionários que foram cedidos para outros órgãos , não são funcionários da CONAB não? E os que foram redistribuídos não tiveram a oportunidade de serem avaliado, porque? Se são todos da mesma empresa.
• Link do comentário Quinta, 25 Julho 2013 13:41 postado por Rosângela Coelho Corrêia

  Que não haja injustiça!
  
  oferecer ao empregado a oportunidade de conhecer os aspectos objetivos de
  sua atuação, seus pontos fortes e fracos, e identificar claramente
  aqueles que merecem.
• Link do comentário Quarta, 24 Julho 2013 19:48 postado por jorrge romildo de oliveira

  muito boa a enquete.
  apesar de ser avaliado para o recebimento de um nível, eu achei esse sistema de avaliação uma vergonha para uma empreza tão grandiosa e importante como a nossa, com a palavras os sr. dirigentes.
• Link do comentário Quarta, 24 Julho 2013 15:16 postado por ANTONIO BENTES FREITAS

  AQUI NA SUREG/AM ESTAMOS NOS MOBILIZANDO E VAMOS ACIONAR A CONAB NO MPT PORQUÊ EM UM SETOR/GEOSE QUE TEM CERCA DE 30 COLABORADORES SOMENTE 03 SÃO APROVADOS. E O PSEUDO ENCARREGADO DO ? É UM REACIONÁRIO NÃO VAMOS DEIXAR DE LUTAR. COM CERTEZA O MPT FARÁ VALER A MÁXIMA DA JUSTIÇA DE SER CONTRA TODO QUALQUER ASSÉDIO MORAL/CONSTRAGIMENTO.
• Link do comentário Quarta, 24 Julho 2013 14:26 postado por ADAÍVO RIBEIRO

  Parabéns pela enquete, foi uma iniciativa brilhante da ASNAB/GOIÁS, em colocar sob a ótica de avaliação do corpo funcional da CONAB, se seriam contra ou a favor da "AVALIAÇÃO POR DESEMPENHO" Iniciativa como esta é que nos fortalecem cada vez mais a manter viva a luta pelo nossos direitos, apesar de estarmos a kilômetros de distância uns dos outros a força mental mantém viva a luta pela justiça em prol de todos.
• Link do comentário Quarta, 24 Julho 2013 10:27 postado por Jõao Batista de Bittencourt

  Muito injusto a forma como foi elaborada à Avalição de Desempenho. Aqui na Sureg-SC muitos foram prejudicados. Como pode um Setor importante dentro da Sureg como o Sedem, nenhum Empregado estar habilitado para receber ao menos um nivel, pois foi o que aconteceu aqui, sendo que o suporte de Informatica nesta Sureg-SC, sempre foi considerado pelos Técnicos da Matriz como um dos melhores.
• Link do comentário Quarta, 24 Julho 2013 10:10 postado por Ary de Carvalho Gomes

  ...Fala o sujo do mau lavado, e roto do esfarrapado. Considerando que na maioria dos cargos de chefia são cargos delegados por confiança, e não por comprovada competência, é preciso que a luz da justiça, haja bastante transparencia nos critérios de avalição, por quanto não haja conflito entre sentimentos pessoais e profissionais.
  UM PAÍS RICO NÃO É UM PAÍS SEM POBREZA, MAS SIM COM JUSTIÇA.