Goiânia, Quinta, 28 de Março de 2024
Quarta, 06 Fevereiro 2013 20:44

 

O presidente da Companhia Nacional de Abastecimento (Conab), Rubens Rodrigues do Santos, diz que 2013 será o ano da virada da empresa. Reformulação da estrutura organizacional, investimento na construção de novos armazéns e lançamento de um plano de demissão voluntária para 1.500 empregados são algumas das aões que serão implantadas por Rodrigues, que assumiu o cargo em março de 2012, após uma longa crise deflagrada por denúncias de irregularidades na empresa e que culminaram na demissão do ex-ministro da Agricultura Wagner Rossi.

 

Embora tenha sido indicado pela bancada federal goiana do Partido Trabalhista Brasileiro (PTB), o funcionário de carreira da Caixa Econômica Federal Rubens Rodrigues é um defensor da meritocracia e da criação de critérios técnicos para que profissionais de carreira gabaritados ocupem cargos importantes na empresa, principalmente os que estão sendo criados com a reformulação do organograma. O passo seguinte é a proposta estatutária de transformar a Conab em S/A. os diretores terão mandato de três anos, podendo ser renovado com exigência de qualificação para o cargo.

 

Desde a sua criação, em 1990, a Conab convive com as pendências trabalhistas herdadas da fusão entre a Companhia Brasileira de Alimentos (Cobal), Companhia de Financiamento da Produção (CFP) e Companhia Brasileira de Armazenagem (CFP). O reflexo disso é que a Conab enfrenta 5 mil processos na Justiça do Trabalho, embora tenha 4.500 funcionários. Grande parte das demandas refere-se aos 2.555 empregados que retornaram ao quadro após a anistia concedida aos que foram demitidos na época da fusão, ocorrida na gestão do ex-presidente de Fernando Collor de Mello.

 

Rubens Rodrigues acredita que a solução do passivo trabalhista e a renovação do quadro de funcionários são importantes para a modernização da Conab, que foi obrigada a aceitar de volta açougueiros, balconistas e operadores de caixa, embora as funções tenham deixado de existir a partir da extinção da Cobal. Ele conta que a maioria dos anistiados, que ocupam cargos de assistente administrativo, tem baixa escolaridade e por isso não consegue se enquadrar num processo de requalificação. Outra questão a ser revolvida é o envelhecimento do quadro, pois a faixa etária  média é de 58 anos, sendo que mil funcionários já se aposentaram pelo INSS. A solução está na criação de um fundo de previdência que garanta assistência média a custos acessíveis após a saída da empresa.

 

Modernização – Um dos principais desafios na Conab é melhorar a governança e para isto o novo organograma terá novas áreas como a de precificação, controles internos e riscos corporativos. Rubens Rodrigues explica que a Conab recebe repasses de recursos para prestação de serviços ao governo federal, sem que tenha um conhecimento do custo exato de cada atividade, como os programas sociais de compra de alimentos da agricultura familiar e distribuição das cestas básicas, além da armazenagem, leilões para equalização de preços e escoamento da produção, e os levantamentos das estimativas de safras de grãos, café, cana e laranja. “O governo e a sociedade precisam saber quanto custa cada atividade, pois é fácil dizer que a empresa é dependente do Tesouro”, diz ele.

 

Rubens Rodrigues garante que a reformulação da Conab não representa aumento nos custos da companhia, que em 2012 contou com recursos federais da ordem de R$ 3,2 bilhões no orçamento, sem incluir o programa de aquisição de alimentos, com repasses dos ministérios do Desenvolvimento Agrário (MDA) e do Desenvolvimento Social (MDS). O orçamento previsto para 2013 é de R$ 2,9 bilhões. Nas contas também não estão incluídos os programas de apoio à comercialização, previstos pela política de preços mínimos. Estes programas são executados pela Conab, mas os recursos orçamentários da ordem de R$ 5,2 bilhões são administrados pelo Ministério da Agricultura.

 

Armazenagem – Alvo de severas críticas ao longo de 2012, por causa da demora na remoção de milho para atender as regiões atingidas pela estiagem, a Conab também se prepara para melhorar a estrutura de armazenagem e distribuição de grãos. Neste ano a Conab receberá repasses de R$ 23 milhões do MDS para investir na “granelização” de 26 armazéns da região Nordeste, que hoje estão capacitados apenas para operar com grãos ensacados. Rubens Rodrigues conta que este foi um dos principais entraves na remoção dos estoques, pois os caminhões graneleiros enfrentaram filas nos armazéns no destino, que só podiam descarregar dois veículos por dia.

 

A Conab em 2013 também começa a tirar do papel seu plano de investimento na construção de armazéns nas regiões de fronteira e próximo aos portos. O primeiro projeto, que já conta com estudos de viabilidade técnica, econômica e ambiental, e está previsto para ser entregue em 2015, é a ampliação para 100 mil toneladas da bateria de silos no Porto de Itaqui, em São Luís (MA), com recursos da ordem de R$ 90 milhões do Programa de Aceleração do Crescimento (PAC). A Conab também contratou estudos para construir outro armazém com capacidade para até 100 mil toneladas no município de Viana, no Espírito Santo, próximo à ferrovia e aos portos da Grande Vitória.

 

Rubens Rodrigues explica que a localização dos armazéns nos portos é estratégica, pois a navegação por cabotagem possibilita a remoção de grãos, com agilidade e menor custo, para a região Nordeste. Estes armazéns também serão fundamentais para outra meta da Conab, que é a exportação dos estoques excedentes, seja por meio de venda ou doações humanitárias. Ele ressalta que a Conab não quer competir com as tradings e sim atender à demanda por milho, arroz e açúcar de governos como Suriname e Bangladesh. O Suriname neste ano propôs ao governo brasileiro um convênio no valor de US$ 80 milhões para a compra de milho, mas não foi atendido por causa da falta de cereal nos estoques oficiais.

 Fonte: Agência Estado

 

É necessário que os gestores da Conab tenham mais conhecimento sobre a atual qualificação dos empregados anistiados, que retornaram ao quadro de pessoal da Conab, por determinação de Governo, através  da Lei de Anistia nº 8.878/94, mesmos aqueles oriundos da ex-Cobal, em que exerceram funções dignas de açougueiros,balconistas e operadores de caixa. Pois ao longo dos anos em que estiveram fora da Companhia, mesmo com dificuldades financeiras, tiveram a coragem de retornar as salas de aulas para se qualificar em cursos superiores ou técnicos  de nível médio. Entretanto, a Conab não está sabendo aproveitar estes empregados ou enquadrar em funções essenciais  para o desenvolvimento de suas reais capacidades e melhorar a prestação das atividades  da Empresa a sociedade.

Postado pela ASNAB/GOIAS.

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14 comentários

  • Link do comentário Oscar Diniz Sábado, 19 Julho 2014 23:43 postado por Oscar Diniz

    Acabei de me formar em Gestão Pública pela UFPB e também passei. (cadastro de reserva, 24°, PB) Espero que resolvam logo essa situação, e que abra espaço para um quadro renovado empoderado de conhecimentos de acordo com as funções. É importante também, a presença de funcionários mais experientes para perpassar alguns conhecimentos base. Desde os projetos de extensão que fiz, me identifico com a CONAB, espero que se resolva logo. Antes que me apareça novos rumos.

  • Link do comentário Anderson Costa Segunda, 07 Julho 2014 15:06 postado por Anderson Costa

    Passei no concurso da CONAB/2014, tomara que chamem o pessoal aprovado.

  • Link do comentário luis chaves ribeiro da costa Segunda, 18 Fevereiro 2013 10:14 postado por luis chaves ribeiro da costa

    esses diretores que falam besteiras,deveriam se aprofundar mais para falar, inves de ficar sentados em suas poltronas, falam sem fundamentos; sem conhecimentos.falta informação; tenho certeza que nenhum diretor, pediu informação para as empresas que estes funcionarios foram cedidos; eles teriam uma grande surpresas. todos são competentes, compromissados e eficientes.

  • Link do comentário Raimundo NR Alves Sexta, 15 Fevereiro 2013 16:01 postado por Raimundo NR Alves

    Concordo plenamente com o presidente Rubens, essa de neguim ficar mamando na teda dos cargos gratificado a vida inteira, é um absurdo, muitos nem são qualificados para os cargos e ficam uma eternidade.

  • Link do comentário azimar jales de moura Sexta, 15 Fevereiro 2013 12:04 postado por azimar jales de moura

    Sr. presidente da CONAB, acredito mesmo que o Sr. tem as melhores das intenções para com a CONAB, mas no meu ponto de vista, não é denegrindo a qualificação dos empregados que se resolve os problemas da emprêsa, até porque todos nós sabemos que grande parte de desmando, foram culpa de alguns dirigentes e governantes. Se a CONAB tivesse tido dirigentes mas responsáveis com seus funcionários e com o patrimonio público, nada disso estaria acontecendo, isso Sr. presidente, não é culpa dos anistiados, que no meio de tudo isto são apenas vítimas de atos irresponsáveis. Só não entendo porque ainda hoje se descrimina tanto os anistiados, por que foram e sao iguais aos demais, só que não tiveram a mesma sorte.

  • Link do comentário Jô freitas Sexta, 08 Fevereiro 2013 15:14 postado por Jô freitas

    Sentí um que de animosidade por parte do Presidente. Não sou nenhuma pessoa que tenha formação universitária, mas como empregada de COBAL eu já tinha ensino médio completo. Com minha volta fui cedida ao ICMBio e aqui fomos treinados e cada um exerce uma função, e me sinto útil com o que faço. Minha função é fazer cadastramento de Oficios, Memos e Processos através do SGDOC. Procuro fazer tudo da melhor maneira possivel para merecer o que tenho conquistado. Nos tratar com preconceito é humilhante de mais chego a me sentir agredida. Espero que um dia a CONAB saiba ver o valor que tenho como ser humana e como empregada.

  • Link do comentário Alberto Diniz Sexta, 08 Fevereiro 2013 09:29 postado por Alberto Diniz

    Parabenizo efusivamente a Presidência da CONAB e os mentores dessa brilhante idéia, que significa
    o início da meritocracia em nossa empresa, tão esperada desde a sua criação.
    Espero, e rogo aos céus, que esse processo seletivo se incorpore definitivamente às práticas e
    costumes da CONAB, assim como a batatinha espalha a rama pelo chão.
    Para que o projeto seja transparente e completamente isento de corporativismo proponho que os
    nomes dos candidatos e dos verdadeiros e merecidos vencedores sejam divulgados e que se
    estabeleçam pré requisitos mínimos para que os interessados preencham antes de se inscreverem.
    Sugiro que essa prática se extenda a todos os cargos comissionados da CONAB. Aí sim estaremos
    sendo dirigidos pelos melhores e mais bem preparados funcionários da casa.
    Que Deus continue a nos iluminar.
    Alberto Diniz

  • Link do comentário Rosangela Sexta, 08 Fevereiro 2013 08:53 postado por Rosangela

    Realmente as decisões na CONAB é muito morosa. Os projetos e decisões deveriam serem colocados em prática com mais agilidadel.

  • Link do comentário Levi Lopes de Carvalho Quinta, 07 Fevereiro 2013 18:10 postado por Levi Lopes de Carvalho

    Bem oportuna a observação feita a respeito dos empregados que retornaram por força de Lei. Entendo que, com declarações inapropriadas os reintegrados ainda sofremos graves injustiças. Não se pode generalizar. A conab precisa rever esse conceito de que vindo da ex-cobal são açouqueiros, balconistas ou operadores de caixa. Muita gente estudou, mas foi enquadrado com nível inferior á capacidade atual.

  • Link do comentário Levi Lopes de Carvalho Quinta, 07 Fevereiro 2013 16:57 postado por Levi Lopes de Carvalho

    Bem oportuna a observação feita a respeito dos empregados que retornaram por força de Lei. Entendo que, com declarações inapropriadas os reintegrados ainda sofremos graves injustiças. Não se pode generalizar. A conab precisa rever esse conceito de que vindo da ex-cobal são açouqueiros, balconistas ou operadores de caixa. Muita gente estudou, mas foi enquadrado com nível inferior á capacidade atual.

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