O novo Plano de Cargos e Salários da Conab, implantado em 2009, já apresenta diversas falhas, conforme relato abaixo do empregado Gildo Araújo da Costa, lotado na SUREG/AM, onde necessita ser ajustado e aperfeiçoado as novas ferramentas e a valorização das políticas de recursos humanos da Conab.
Postado pela ASNAB/GOIÁS
Prezados senhores representantes dos empregados da CONAB, estamos no 5º aniversario do PCCS / 2009. A PWC geradora e montadora deste Processo, fez todos os levantamentos e estudos de mercados, interno e externo, entrevistas com os diretores da Companhia, e verificou a falta de mecanismos para valorizar os salários dos colegas graduados e também dos de nível médio e fundamental, segundo tópicos do PCCS-2009, preocupação maior da Companhia, uma vez que não tinha atrativos para contratar novos profissionais de nível superior. Pois bem caros senhores: Essa missiva tem por finalidade alertar os colegas da direção da ASNAB nacional, em acionar os nossos advogados para provocar a Companhia, a Superintendência de Modernização de Capacitação, e á Gerencia de Cargos Salários e Avaliação – GECAV, “manter e atualizar, quando necessário, a política salarial e respectivos procedimentos, de forma que contemplem o roteiro básico necessário à obtenção, retenção e desenvolvimento dos recursos humanos da Companhia”. Tópicos de competência das duas áreas da CONAB, conforme descrição do PCCS - 2009. Não concordo com a política adotada pela CONAB, para valorizar os proventos dos técnicos de nível superior da CONAB, teve de achatar os níveis de quem migrou para o plano 2009. Não tem necessidade do achatamento da tabela de 2009, dos auxiliares e assistentes com os valores decrescente, para uma progressão funcional. É ilusório você achatar o salário de um profissional de nível médio pensando que o nível superior se valorizou, passando para um patamar acima. Não tirando de uma categoria profissional, que se valoriza a outra. Temos que agir, o mais rápido possível para fazer as devidas correções de valores crescentes nas três tabelas do PCCS – 2009. Corrigir os valores da tabela de Assistente nas linhas C-1 a D-8, na mesma proporção ou percentual de valores das linhas A-1 a B-8, com pagamento dos valores retroativos corrigidos. Os valores das linha C-1 a D-8, é de pouco mais R$ 44,00 é uma migalha para quem se dedica o ano inteiro, os valores são uma vergonha da tabela de Assistente, linhas C-1 a D-8.
Outro tópico do PCCS – 2009: “A falta de manutenção do Plano de Cargos, Salários, Benefícios e Vantagens da CONAB é provavelmente a principal causa dos problemas identificados na comparação da remuneração da empresa com o mercado. Desta forma, uma maneira de evitar que esta situação se repita no futuro é dotar o novo plano de mecanismo de atualização e revisão periódica, PCCS – 2009.
Prezados senhores, essa é a maneira mais justa e mais rápida de se corrigir distorções e falhas que o novo plano ainda infelizmente apresenta. A flexibilidade desse processo é a forma democrática para se corrigir tais mazelas que desmotivam os profissionais que vestem a camisa da Companhia. Não é justo receber uma migalha de R$ 44,00, tendo a mesma responsabilidade, a mesma mão de obra e ter múltiplas funções, como no meu caso, e de tantos outros colegas, pois trabalho nos programas, X-FAC, SAAGRA, tenho substituído gerente das UA’s, Manaus e Boa Vista, faço documentação de competência do Engenheiro Agrônomo, faço tarefas do armazenista e etc.
A Recomendação esta clara no PCCS – 2009, enfatizando a necessidade de se fazer periodicamente tais procedimentos para ajustar as curvas salariais, para motivar os profissionais de carreira da Companhia. Cabe as gerencias a cimas citadas, a responsabilidade pelos os ajustes, da política de remuneração fixa, de maneira a permitir um melhor equacionamento das funções técnica em situação crítica, considerando tanto as de nível superior como as de nível médio.
PCCS – 2009:
As tabelas salariais apresentadas adotadas para os cargos AUXILIAR, ASSISTENTE E ANALISTAS, sendo os seguintes valores de ingresso, abaixo:
CARGOS AUXILIAR – R$ 700,00 (setecentos reais) Qual o critério para achar esse valor?
CARGO ASSISTENTE – R$ 1.700,00 (mil e setecentos reais) Como se encontrou esse valor?
CARGO ANALISTA – R$ 4.000,00 (quatro mil reais)???
Obs.: como você pode ver, os valores dos cargos Auxiliar e Assistente, estão muito abaixo do Analista. Tem que a haver um critério para melhor avaliar os valores desses profissionais. O mais justo, séria, cálculos usando percentual para se achar os valores, ou seja:
ANALISTA R$ 4.000,00 (quatro mil reais) 100%
ASSISTENTE R$ 2.800,00 (dois mil e oitocentos reais) 70% do valor do Analista.
AUXILIAR R$ 1.600,00 (mil e seiscentos reais) 40% do valor do Analista.
Só assim a Companhia estará valorizando os seus profissionais, com mais justiça, transparência e respeito, pois todos são importantes para a missão da Companhia, e vai fortalecimento do corpo funcional. Para que ingressa hoje na CONAB, não vai ganhar igual a um empregado de trinta anos de companhia, a não ser que seja Diretor.
Já a tabela de ASSISTENTE dos níveis de progressão funcional, linhas A-1 a B-8, tem valores progressivos, enquanto que a partir das linhas C-1 a D-8, os valores são regressivos, não se sabe os critérios ou formulas matemáticos para se alcançar tais valores.
Senhores, vamos usar o bom senso e fazer esses ajustes, pois nós empregados queremos a paz. O próprio PCCS – 2009 faz essa recomendação de flexibilidade, manutenção, mecanismo de atualização e revisão periódica.
Manaus-Am., 01 de dezembro de 2014
Gildo Araújo da Costa
Matricula 104.998
